Askeri eşler için iş bulmak Pentagon liderleri için bir zorluk olmaya devam ediyor

Gaziler Günü yaklaşırken, Gazi İşleri Bakanı Denis McDonough ve Savunma Bakanı Lloyd Austin gibi isimler ülkenin üniformalı askerlere borçlu olduğu borçtan bahsediyor.

Bay McDonough, bir VA belediye binası toplantısında bu hafta ağırlıklı olarak gazilerin sağlık sorunlarına odaklanan “Gaziler birçok yönden ulusal ahlakın koruyucularıdır” dedi.

Ancak gazi grupları, üniformalı hizmet verenlerin yanında hizmet edenler için, askeri kariyerin çekiciliğini ve uygulanabilirliğini sınırlayan bir sorunun sistemi alt üst etmeye devam ettiğini söylüyor.

Asker ailelerinin savunucuları, işsizlik ve eksik istihdamın asker eşleri için önemli endişeler olmaya devam ettiğini ve mali istikrarlarını doğrudan etkilediğini söylüyor. Son on yılda, askeri personelle evli olan kadın ve erkekler, yaklaşık %22’lik bir işsizlik oranına sahipler ve bu da onları ABD’deki en yüksek işsiz demografisinin bir parçası haline getiriyor.

Anketler, askeri ailelerin ezici bir yüzdesinin, silahlı kuvvetlerdeki yaşamın benzersiz doğasının – özellikle sık hareketlerin – bir eşin deneyim veya eğitim düzeyinde iş bulma yeteneğini etkilediğine inandığını göstermiştir. Çoğu, askerlik hizmetinin kendi kariyerlerini olumsuz etkilediği konusunda hemfikirdir veya kesinlikle hemfikirdir.

Askeri topluluğu ABD işlerine bağlamayı amaçlayan Hiring Our Heroes başkanı Eric Eversole, “Askeri bir eşin rolü çok sık söylenmiyor” dedi. “Sivil emsallerinden iki kat daha yüksek bir işsizlik oranıyla, asker eşleri, iş gücünün en işsiz ve eksik istihdam alanlarından biridir.”

Hiring Our Heroes, kısa bir süre önce Syracuse Üniversitesi’nin D’Aniello Gaziler ve Askeri Aileler Enstitüsü ve First Command Financial Services, Inc. ile işbirliği içinde askeri eş işsizliğinin maliyetlerini incelemek için bir anket gerçekleştirdi.

Bulguların bazıları iç karartıcı: Birçok asker ailesi emeklilik için para biriktiremez durumda. Eşlerin yarısından fazlası işveren destekli emeklilik yardım programlarına tam olarak hak kazanamıyor. Ankete göre, tam zamanlı çalışamayanlar, tam zamanlı çalışmayı hiç bırakmayanlara kıyasla emeklilik sırasında bir yaşam standardını koruma yeteneklerinden şüphe duyuyorlar.

Syracuse Üniversitesi Gaziler ve Askeri Aileler Enstitüsü’nde kıdemli araştırma görevlisi olan Deborah Bradbard, “Bu sonuçlar, askeri eş işsizliğinin finansal etkisinin geçici olmaktan ziyade kümülatif olduğunu ve zaman içinde emeklilik için tasarruf etme yeteneğini etkilediğini gösteriyor” dedi.

Pentagon, kariyerleri boyunca genellikle eyalet sınırlarında ve hatta yurtdışında birkaç tane yapmak zorunda olan asker aileleri için uzun süredir devam eden bir şikayeti azaltmanın bir departman önceliği olduğunu söylüyor: mesleki lisansla ilişkili yük. Savunma Bakanlığı’na göre, işgücündeki askeri eşlerin %30’dan fazlasının tam lisanslı olması gerekiyor ve neredeyse %20’si, görev onları yeni bir eyalete veya yargı yetkisine götürdüğünde lisanslarını korumakta zorlandıklarını söyledi.

Washington DC’deki bir kamu politikası düşünce kuruluşu olan R Street için mesleki lisans reformu üzerinde çalışan bir analist olan Shoshana Weissmann, “Askeri eşlerle ilgili asıl mesele, lisansların eyalet sınırları arasında kolayca aktarılmamasıdır” dedi.

“İhtiyacınız olan şey, lisansların hızlı bir şekilde aktarılmasıdır. Ancak başka bir sorun daha var – her eyalet her şeye izin vermiyor” dedi.

Bazı eşler, ülke çapında yeni bir görev istasyonuna transfer edildikten sonra daha katı lisans gereklilikleriyle karşı karşıya kalmak için kendilerini bir eyalette gevşek düzenlemelere sahip bir kariyer alanında çalışırken bulurlar. Devletlerin bir hamleden sonra lisans standartlarını uyumlu hale getirmesini veya askeri bir eşin mesleki lisansını onurlandırmasını sağlamanın zor olduğu kanıtlandı.

Bayan Weissmann, “Bu artık eyaletlere bağlı olmalı ve onları ilgilendirmeli” dedi. “Bunun insanları ne kadar etkilediğini anlamıyorlar. Nüfusun küçük bir kısmı, ama önemli. ”

Bay Austin kısa süre önce Pentagon yetkililerine eyaletler arası lisanslama “kompaktlarının” gelişimini hızlandırmalarını ve askeri eşler için rekabetçi olmayan, doğrudan işe alım yetkililerinin kullanımını artırmalarını söyledi.

“Askeri eşler, üniformalı sevdiklerinin dayandığı güçlü temeli sağlar – ve topluluklarımız ve milletimiz onların dayanıklılığına güvenir. Onlara enerjik, sarsılmaz desteğimizi borçluyuz, ”diye yazdı Bay Austin, yakın tarihli bir notta.

Sorun yeni değil.

2011 yılında, Savunma Bakanlığı, aile üyelerini potansiyel işverenlerle ilişkilendirmek için Askeri Eş İstihdam Ortaklığı’nı (MSEP) kurdu. 600’den fazla şirket askeri eşleri işe almak ve elde tutmak için kaydoldu ve personel ve hazırlık için savunma müsteşarı Gilbert R. Cisneros Jr., programın 250.000’den fazla askeri eşin tüm endüstri sektörlerindeki istihdam fırsatlarına çok az bir sürede bağlanmasına yardımcı olduğunu söyledi. on yıldan fazla.

Uluslararası bir belge yönetim şirketi olan SPS’nin Kuzey Amerika bölümü, MSEP’e kaydolan işverenlerden biridir.

Şirketin Kuzey Amerika operasyonunun CEO’su Don Moscatiello, “Askeri eşlerin, SPS müşterilerini destekleyen hizmet uzmanları olarak uygun olduğunu görüyoruz” dedi. Hizmet ve fedakarlıklarından dolayı askerlerimize ve eşlerine teşekkür ediyor, MSEP ile ilişkimizi sürdürmeyi dört gözle bekliyoruz” dedi.