Çinko Kaushal Kendra, Hindistan Gençliğinin Daha Aydınlık Bir Yarına Hazırlanmasına Yardımcı Oluyor

Rajasthan, Rajsamand bölgesi Dariba köyünden çalışkan bir kadın olan Deepamala, iniş ve çıkışlarla dolu bir hayat yaşadı. Kendisi ve çocuğu için belirsiz bir gelecekle karşı karşıya olan beklentileri, Zinc Kaushal Kendra, Dariba’yı duyana kadar iç karartıcı görünüyordu. Daha sonra çeşitli kursları keşfetmeye başladı ve daha sonra merkezde öğrendikten sonra GST-Tally Kursuna kaydoldu. Mezuniyetinden sonra ICICI Lombard ile bir röportajda yer aldı ve Rs maaş alarak İlişki Yöneticisi olarak seçildi. Yılda 4.20.000. Başarısı için Dariba, Zinc Kaushal Kendra’dan aldığı eğitime güveniyor. Hatta Mohit Kumar Garg mezun olduktan sonra hayatta gerçek zorluklar yaşadı. Chittorgarh’daki Nagari köyüne mensuptur, mali açıdan bağımsız olmak için iş aramıştır, ancak mesleki deneyim eksikliği nedeniyle reddedilmiştir. Daha sonra Chittorgarh’daki Zinc Kaushal Kendra’ya katıldı ve BFSI- İş Geliştirme Yönetici programını seçti. BFSI Eğitimini tamamladıktan sonra, Bhilwara’da tanınmış bir bankacılık firmasına Yönetici olarak yerleştirildi ve iyi kazanmaya başladı. Çalışmaya olan bağlılığı, iş arkadaşları ve üstlerinden ona birçok övgü getiriyor. Hindustan Zinc’in bir girişimi olan Zinc Kaushal Kendra aracılığıyla kendine güvenen ve istihdama hazır hale gelen Deepmala ve Mohit’e benzer daha birçok başarı öyküsü var.

Topluluğun operasyonel birimlerinin yakınında sosyal ve ekonomik olarak güçlendirilmesi, Hindustan Çinko için her zaman bir öncelik olmuştur. Çeşitli eğitim, sağlık, hayvancılık müdahalesi ve diğer ihtiyaca dayalı programlar yürütülmektedir. CSR kapsamında, Hindustan Zinc tarafından, yerel kırsal gençliğin geleceğini Çinko Kaushal Kendra aracılığıyla Becerilendirerek güçlendirmek için özel olarak toplumu güçlendirmek için birçok çaba sarf edilmektedir. Şirketin gençlere istihdam sağlama konusundaki samimi çabaları, 3400’den fazla genç Skilling ve 2700’den fazla kursiyer istihdam ederek başarıya doğru ilerliyor.

Devletin kırsal kesimlerindeki işsizliğin temel nedeni, gençlerin beceri eksikliğidir. Bunun üstesinden gelmek için Hindustan Zinc, faaliyet alanlarında beceri geliştirme programları yürütmek için birçok kar amacı gütmeyen kuruluşla işbirliği yaptı. İstihdam edilebilir beceriler sağlamak ve kırsal kesim gençliğinin yaşam tarzını geliştirmek çok önemlidir ve ekipler bu gençlere gerekli becerileri sağlamak ve onları hayatta daha büyük şeylere yönlendirmek için büyük bir özveriyle çalışır. Bu #WorldYouthSkillsDay, Zinc Kaushal Kendra’nın yarının gelecekteki liderlerinden ilham verici hikayelerine tanık oluyor – https://youtu.be/x748DRra-so

Bir farklılık yaratmak

Çinko Kaushal Kendra başlangıçta Genel Görev Asistanı, Mikrofinans Yöneticisi, Elektrikçi, Güvenlik Görevlisi, Perakende Satış Yöneticisi, Veri Girişi Operatörü, Müşteri İlişkileri Yönetimi, Gıda gibi farklı meslek ve profillerde kısa süreli yoğun kurslar sunmak amacıyla kurulmuştur. ve İçecek Hizmetleri, Ön Büro Görevlisi, BFSI-İş Geliştirme Yöneticisi, Oto Satış Danışmanı vb.

aracılığıyla aldıkları eğitim, Çinko Kaushal Kendras, o zaman, beceri ekosistemindeki boşlukları kapatmaya yardımcı olur. Bu Kendra’lar ayrıca, bir iş kurmak için finansal olmayan kolaylaştırma ile teknik destek ve yardım sağlayarak program hedef kitleleri arasında girişimci bir ruhu teşvik etmeye yardımcı olur.

Bununla birlikte, şirketin çabaları, yalnızca kazançlı bir iş bulmak için yardım sağlanması etrafında dönmemektedir; Hindustan Zinc ayrıca, şirket böyle bir ekosistemin toplumun büyümesi için temel olduğuna inandığından, faaliyet gösterdiği bölgelerde sağlam iş ekosistemlerini geliştirmeye yardımcı olmaya çalışmaktadır.

Hindistan’ın gençliği için bir araya geliyor

bu Çinko Kaushal Kendra girişim dır-dir özel alan koordinatörlerinin yardımıyla uygulandı: her birine iki kişi atanır bu merkezlerden biri ve onlar sorumludur Programın toplumda genel tanıtımı ve kimlikalıntı beceri geliştirme eğitimi almaya uygun kişiler.

Bu tür etkinliklerin etkinliğini daha da sağlamak için mobilzrasyon, program yapmaya çalışıyor kimliky yardımcı olacak etkili, verimli ve ölçeklenebilir yöntemler cesaretlendirmek öğrenciler ve onları kanalize et beceri eğitim programına doğrume.

Çabaları sonuçlandırmak

Eğitim elbette başka bir anahtardır projenin yönü ve bu yüzden Hindustan Çinko bol miktarda bulunur kullanılan materyaller, sunulan altyapı vb. dahil olmak üzere eğitim kurulumuna odaklanın. Çinko Kaushal Kendras daha sonra ile donatılmıştır güvenlik galerisi ile birlikte laboratuvarlar, BT ve sosyal beceri sınıfları vb. ve bir kütüphane. Kendralar ayrıca deneyimli ve kalifiye eğitmenlerden oluşan bir ekip, misafir öğretim üyelerine ev sahipliği yapıyor, endüstri tanıtım turları düzenliyor, vb. ₹5.000 ilk yerleştirme desteğinin yanı sıra eğitim sonrası yerleştirme desteği olarak. Ayrıca, program ayrıca kursiyerlerini bir yıl boyunca takip eder ve kursiyerlerin ihtiyaç duyabilecekleri zaman ve zamanlarda uzun süreli elde tutma desteği sunar.

Eğitim süreci, eğitim öncesi, eğitim ve eğitim sonrası olmak üzere üç aşamada düzenlenmiştir. Ön eğitim süreci beceri ihtiyaçlarının değerlendirilmesini, kariyer danışmanlığını vb. içerirken, eğitim süreci diğer şeylerin yanı sıra ticari ve sosyal beceri geliştirme oturumlarını ve iş başında eğitimi içerir. Son olarak, sürecin son ayağı, iş fuarları, mentorluk ve destek, tazeleme eğitimi, yerleştirme vb. içeren eğitim sonrasıdır.