Cinsiyet Eşitliği 132 Yıl Bekleyemez


İş Tel Hindistan

Aşağıda tarafından yapılan bir açıklama Julia A. SimonBaş Hukuk ve Çeşitlilik ve Katılım Sorumlusu, Mary Kay Inc., 2022 Dünya Ekonomik Forumu’nun yayınlanması üzerine Küresel Cinsiyet Farkı Raporu.

Bu basın bülteni multimedya içerir. Tam sürümü buradan görüntüleyin:

Julia Simon, Baş Hukuk Görevlisi ve Çeşitlilik ve Katılım Sorumlusu (Fotoğraf: Mary Kay Inc.)

Dünya Ekonomik Forumu’nun 2022’deki ayık bir bulgusuna göre Küresel Cinsiyet Farkı Raporu, cinsiyet eşitliği bizim yaşam süremiz boyunca ulaşılamaz. Aslında, rapora göre, Toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçeğe dönüşmesi 132 yıl, ekonomik katılım ve fırsat toplumsal cinsiyet uçurumunun kapatılması ise 151 yıl alacak.. İncelenen 146 ülke arasından tek bir ülke pariteye ulaşamadı.

Kötü haber bu.

Güzel haberler? Tüm bunları değiştirmek için hala zaman var. 2022 bulguları beni sarstı ama caydırmadı. Ayrıca sizi yıldırmamalılar.

Cinsiyet eşitliği, yalnızca insani gelişme için değil, aynı zamanda sürdürülebilir ekonomik büyüme için de bir ön koşuldur. Zengin bir vücut veri cinsiyet eşitliği olmadan yoksulluğu azaltmanın, gıda güvenliğini sağlamanın, iklim etkilerini ele almanın veya daha barışçıl ve kapsayıcı bir toplum sağlamanın imkansız olduğunu gösteriyor. Cinsiyet eşitliği “olması güzel” bir şey değil. Aynı zamanda sadece gelişmiş ülkelerin bir avantajı değil. Bütün ülkelerin kalkınması ve zenginleşmesi için temel bir gerekliliktir.

Daha fazla gerilemeyi azaltmak için, COVID-19’un ardından yeniden giriş ve işgücünde kalmaları da dahil olmak üzere, kadınların işgücü piyasasına katılımını sınırlayan yapısal engeller ele alınmalıdır. Geleceğin endüstrilerinde kadınların yetenek gelişimini destekleyen ve onların liderlik ve yönetim pozisyonlarına ilerlemelerini hızlandıran hedefli politikalara da ihtiyaç vardır.

Özel sektör, işyerindeki cinsiyet farklılıklarının ele alınmasında ve kadınların liderlik pozisyonları için boru hattının geliştirilmesinde kritik bir role sahiptir. Neredeyse 60 yıl önce engelleri aşan bir iş kadını tarafından kurulmuş bir şirket olarak, bu Mary Kay’e özeldir.

2019 yılında Mary Kay, Kadınları Güçlendirme İlkeleri (WEP’ler) ve 2021’de şirket, Nesil Eşitlik Forumu Eylem Koalisyonları Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerini ilerletmek için toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki ilerlemeyi hızlandırmak.

Mary Kay 2022-2023’e katılıyor BM Küresel İlkeler Sözleşmesi Hedef Cinsiyet Eşitliği hızlandırma programı şirkette ve tedarik zincirimizde kadınların temsili ve liderliği için iddialı kurumsal hedeflerin uygulanmasına devam etmek. Örnek olarak liderlik eden ve artan kadınların katılımına olan inancımızı yansıtan Mary Kay, değerlerimizi ve taahhütlerimizi eyleme geçiriyor:

Mary Kay’de Kadın Temsili ve Liderlik (Ağustos 2022 verileri):

  • Küresel İşgücümüzün %62’si Kadın
  • Yönetici Ekibimizin %50’si Kadın
  • Başkan Yardımcılarımızın %53’ü ve üzeri kadın
  • Yöneticilerimizin %57 ve üzeri Kadın
  • Yöneticilerimizin %59’u ve üzeri Kadın
  • Pazar Liderlerimizin %70’i Kadın
  • İlk 10 Pazarımızdaki Liderlerimizin %60’ı Kadın

Mary Kay’de Cinsiyete Duyarlı Tedarik ve Tedarikçi Çeşitliliği (Yalnızca ABD tedarik zinciri verileri Şubat 2021’den itibaren):

  • Satın Alma Ekibimizin %66’sı Kadın
  • Dolaylı Tedarikçilerimizin %12’si Kadın, Azınlık veya Gazilere Aittir
  • Doğrudan Tedarikçilerimizin %5’i Kadınlar, Azınlıklar veya Gazilere Aittir

başlıklı 10 yıllık Sürdürülebilirlik Stratejimiz Sürdürülebilir Bir Yarın İçin Bugünün Yaşamlarını Zenginleştirmek2030 yılına kadar aşağıdaki temel taahhütlerle toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini ilerletmek için bütünsel bir yaklaşım izlemektedir:

  • Dünya çapında 5 milyon kadını ekonomik olarak güçlendirin
  • Dünya genelinde 250.000 kadın ve kız çocuğunun eğitime erişiminin sağlanması
  • Dünya çapında 10 milyondan fazla kadına toplumsal cinsiyete dayalı şiddet destek hizmetleri sağlayın ve
  • Kadın haklarını ele almak için 10 yıllık bir politika gündemi geliştirin

Kadınlar için bir kadın tarafından kurulmuş bir girişimcilik geliştirme şirketi olarak misyonumuzdan ilham alarak, kadın girişimciliğini ilerletmeye ve kadınların ekonomik olarak güçlenmesinin önündeki engelleri kaldırmaya kararlıyız. Bu vizyonu 2019 yılında Birleşmiş Milletler’e taşıdık ve 6 BM kuruluşuyla birlikte Kadın Girişimciliği Hızlandırıcı (WEA) kadın girişimciler için kolaylaştırıcı bir ekosistem yaratmak.

Şimdi harekete geçme zamanı. Kenarda oturup 132 yıl beklemek bir seçenek değil. Bu ay New York’ta gerçekleştirilen “Cinsiyet Eşitliğini Geliştirmek” konulu Sürdürülebilir Kalkınma Etki Toplantısı, kamu ve özel sektör liderlerinin cinsiyet farkını kapatmaya yönelik araç ve stratejileri belirlemeleri için bir fırsat. Kadınlar ve kız çocukları için çok ihtiyaç duyulan dönüştürücü değişiklikleri yapmak için çabalarımızı seferber etmeyi gelecek nesillere borçluyuz.

MARY KAY HAKKINDA

Orijinal cam tavan kırıcılarından biri olan Mary Kay Ash, 1963 yılında rüya güzellik şirketini tek bir hedefle kurdu: kadınların hayatlarını zenginleştirmek. Bu rüya, yaklaşık 40 ülkede milyonlarca bağımsız satış gücü üyesi olan milyarlarca dolarlık bir şirkete dönüştü. Bir girişimcilik geliştirme şirketi olarak Mary Kay, kadınları eğitim, mentorluk, savunuculuk, ağ oluşturma ve yenilik yoluyla yolculuklarında güçlendirmeye kendini adamıştır. Mary Kay kendini güzelliğin arkasındaki bilime yatırım yapmaya ve son teknoloji cilt bakımı, renkli kozmetikler, besin takviyeleri ve kokular üretmeye adamıştır. Mary Kay, sürdürülebilir bir yarın için bugünün yaşamlarını zenginleştirmeye, iş mükemmelliğini teşvik etmeye, kanser araştırmalarını desteklemeye, cinsiyet eşitliğini geliştirmeye, aile içi istismardan kurtulanları korumaya, topluluklarımızı güzelleştirmeye ve çocukları hayallerinin peşinden gitmeye teşvik etmeye odaklanan dünyanın dört bir yanından kuruluşlarla ortaklıklar kurmaya inanıyor. . Daha fazla bilgi edinin marykayglobal.combizi bul Facebook, Instagramve LinkedInveya bizi takip edin heyecan.

Cinsiyet Eşitliği 132 Yıl Bekleyemez

Cinsiyet Eşitliği 132 Yıl Bekleyemez

İçerik Business Wire India’ya aittir. DKODING Medya, sağlanan içerikten veya bu içerikle ilgili herhangi bir bağlantıdan sorumlu değildir. DKODING Medya içeriğin doğruluğundan, güncelliğinden veya kalitesinden sorumlu değildir.

Cinsiyet Eşitliği 132 Yıl Bekleyemez




Kaynak : https://www.dkoding.in/press-release/gender-equality-cannot-wait-132-years/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir