FTC, çalışanların rekabet etmeme maddelerini yasaklayacak bir kural önerdi

Federal Ticaret Komisyonu Perşembe günü, ABD’li işverenlerin işçilere rekabet yasağı hükümleri koymasını yasaklayacak bir kural önerdi; bu, insanların iş değiştirmesini kolaylaştırabilecek ve çok çeşitli sektörlerde işgücü rekabetini derinleştirebilecek kapsamlı bir önlem.

Önerilen kural, işverenlerin, çalışanlarının şirketten ayrıldıktan sonra tipik olarak belirli bir süre için bir rakibe katılmasını yasaklayan sözleşme maddeleri dayatmasını engelleyecek.

Yeni kuralın savunucuları, rekabet etmeme anlaşmalarının ücret durgunluğuna katkıda bulunduğunu, çünkü daha yüksek maaş almanın en etkili yollarından birinin şirket değiştirmek olduğunu savunuyorlar. Maddelerin o kadar sıradan hale geldiğini ve düşük ücretli işçileri bile süpürdüğünü iddia ediyorlar.

Muhalifler, rekabet yasağı maddelerinin elde tutmayı kolaylaştırarak şirketleri, özellikle sıkı bir işgücü piyasasında işçileri terfi ettirmeye ve eğitime yatırım yapmaya teşvik ettiğini iddia ediyor. Halkın, yürürlüğe girmeden önce kural hakkında yorum göndermek için 60 günü var.

Kabine toplantısında Başkan Joe Biden, FTC eylemini “sadece insanların ücretlerini düşürmek için tasarlanmış rekabet etmeme anlaşmalarının yasaklanmasında ileriye doğru atılmış büyük bir adım” olarak nitelendirdi.

Biden, “Bu anlaşmalar milyonlarca perakende işçisinin, inşaat işçisinin ve diğer çalışan insanların aynı alanda daha iyi işler almasını ve daha iyi ücret ve sosyal haklar elde etmesini engelliyor” dedi.

FTC, bir hukuk bilgini ve Biden tarafından atanması sert bir antitröst duruşunun sinyalini veren Washington dışından biri olan Başkan Lina Khan yönetimindeki büyük şirketlerin gücünü dizginlemek için agresif bir şekilde hareket etti.

Ajans, yeni kuralın ücretleri yılda yaklaşık 300 milyar dolar artırabileceğini ve yaklaşık 30 milyon Amerikalı için kariyer fırsatlarını genişletebileceğini tahmin ediyor.

Khan, hazırladığı bir açıklamada, “Rekabet etmeme, işçilerin serbestçe iş değiştirmesini engelliyor, onları daha yüksek ücretlerden ve daha iyi çalışma koşullarından mahrum bırakıyor ve işletmeleri inşa etmeleri ve genişletmeleri gereken bir yetenek havuzundan mahrum bırakıyor” dedi.

FTC’nin önerisi, özellikle COVID-19 salgınının ilk yılında toplu işten çıkarmalara maruz kalan ve o zamandan beri çalışanlarını geri çağırmak için mücadele eden sektörlerde, zaten rekabetçi olan bir iş piyasasının ortasında geldi. Birçok işçi kenarda kalıyor, daha iyi ücret için direniyor, uzun süren çocuk bakımı veya sağlık sorunlarıyla uğraşıyor veya erken emekliliği seçiyor.

Vanessa Matsis, “Herkesin bir dereceye kadar bahsettiği ‘büyük istifa’ya katkıda bulunma potansiyeli var, ancak işverenler alet kutularındaki araçlardan birini kaybediyorlar ve üst düzey yetenekleri elde tutmanın başka yolları da var” dedi. -McCready, küçük ve orta ölçekli şirketler için İK hizmetleri sağlayan Engage PEO’nun genel danışmanı ve insan kaynakları direktörü. “Yükseltmeler veya diğer yan haklar yoluyla en iyi yetenekleri elde tutmaya çalışan birçok işletme göreceksiniz.”

Yazılım sağlayıcısı Salesforce, Facebook’un ana şirketi Meta ve Amazon gibi şirketlerden gelen yüksek profilli işten çıkarma duyurularına rağmen, ülke çapındaki işverenler hala işe alıyor ve işten çıkarmalar tarihsel olarak düşük. Hükümetin Cuma günü, işverenlerin geçen ay 200.000 sağlam iş eklediğini ve işsizliğin yarım yüzyılın en düşük seviyesi olan %3.7’de kaldığını açıklaması bekleniyor.

Liberal Ekonomi Politikası Enstitüsü tarafından 2019 yılında yapılan bir analiz, 36 milyon ila 60 milyon işçinin, grubun şirketlerin son yıllarda giderek daha fazla benimsediğini söylediği rekabet etmeme anlaşmalarına tabi olabileceğini tahmin ediyor.

Bu tür sözleşmeler en çok yüksek maaşlı işçiler arasında yaygın olmakla birlikte, çalışma önemli sayıda düşük ücretli işçinin bunlara tabi olduğunu ortaya çıkardı. Çalışma, ortalama ücretin saatte 13 dolardan az olduğu yanıt veren kuruluşların dörtte birinden fazlasının tüm çalışanları için rekabet dışı yöntemler kullandığını ortaya çıkardı.

Örneğin Çarşamba günü FTC, anlaşmayı ihlal etmeleri halinde 100.000 dolar para cezasıyla tehdit edilen düşük ücretli güvenlik görevlileri de dahil olmak üzere işçilere karşı rekabet etmeme hükümleri yasa dışı bir şekilde empoze eden üç şirkete karşı dava açtı.

EPI araştırması, birçok şirketin, uygulamanın bir asırdır yasaklanmış olduğu Kaliforniya da dahil olmak üzere, çeşitli eyaletlerde rekabet etmeme hükümleri uygulamaya devam ettiğini ve bunları halihazırda yasakladığını veya kısıtladığını ortaya çıkardı.

Önerilen FTC kuralı, şirketlerin mevcut rekabet dışı nedenleri ortadan kaldırmasını ve işçileri artık yürürlükte olmadıkları konusunda aktif olarak bilgilendirmesini ve yenilerinin dayatılmasını yasaklamasını gerektirecektir.

Öneri, rekabet etmeme hükümlerinin Federal Ticaret Komisyonu Yasasının 5. Bölümünü ihlal ederek rekabeti bozduğuna dair bir ön bulguya dayanmaktadır. Genellikle gizlilik anlaşmaları gibi diğer istihdam kısıtlamaları için geçerli değildir.

Ancak Society for Human Resource Management’ın genelkurmay başkanı ve halkla ilişkiler başkanı Emily Dickens, önerilen FTC kuralının aşırı geniş olduğunu ve gelişmek için onlara bağlı olan işletmelere potansiyel olarak zarar verebileceğini söyledi. Önemli bilgi birikiminin yalnızca ifşa etmeme anlaşmalarıyla korunamayacağı çok küçük, gelişmekte olan sektörlere atıfta bulundu.

Dickens, dünya çapında 300.000’den fazla insan kaynakları uzmanı ve yöneticisinden oluşan bir grup olan SHRM’nin, FTC’nin yorum döneminde, üyelerini rekabet etmeme maddelerini haklı çıkarabilecek belirli durumlar sunmaya teşvik edeceğini söyledi.

Dickens, “Rekabet etmemenin anlamsız olduğu işler olsa da,” dedi, “bu tür toptan yasaklar yeniliği boğacaktır.”

Rekabet etmeme hükümlerinin savunucuları, bunların yeni kurulan şirketlere ve küçük işletmelere yetenekleri elde tutmalarına yardımcı olduğunu savunurken, muhalifler bunların aynı kuruluşlarda işe alımları engellediğini söylüyor.

Washington merkezli bir kamu politikası araştırma grubu olan Ekonomik İnovasyon Grubu, kuralı alkışladı ve Kongre’yi benzer bir yasağı daha kalıcı hale getirecek yasa teklifini geçirmeye çağırdı.

EIG’nin başkanı ve CEO’su John Lettieri, “Rekabet etmeme anlaşmalarının kullanımının kısıtlanması, ücretleri artıracak, iş gücü hareketliliğini iyileştirecek ve ekonomi genelinde girişimciliği ve yeniliği teşvik edecek temelde iyi bir politikadır” dedi.

—-

Washington’daki Associated Press yazarları Chris Rugaber ve Nancy Benac bu rapora katkıda bulundu.

__

Bu hikaye ilk olarak 5 Ocak 2023’te yayınlandı. Engage PEO’dan Vanessa Matsis-McCready’den bir alıntıyı düzeltmek için 6 Ocak 2023’te güncellendi.

__

Bu hikaye ilk olarak 5 Ocak 2023’te yayınlandı. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin adını düzeltmek için 6 Ocak 2023’te güncellendi. Ayrıca, Ekonomi Politikası Enstitüsü tarafından yapılan çalışmanın, yanıt veren şirketlerle yapılan bir ankete dayandığını da açıklığa kavuşturuyor.