Küresel Bir Bütünsel Sağlık Şirketi olan RoundGlass, 2022-23 İş Yeri Refahı Anketinin Son Sürümünü Duyurdu


İş Tel Hindistan

  • Kurumsal Hindistan Genelinde Çalışan Refahı İçin Bir Yol Haritası Oluşturmayı Amaçlıyor
  • 2020-21 anketi 400’den fazla kuruluşu kapsıyordu

Kendini dünya için refahı demokratikleştirmeye adamış küresel bir Wholistic Wellbeing şirketi olan RoundGlass, Its’in dördüncü baskısının lansmanını duyurdu. İşyeri Refah Anketi 2022-23.

bu RoundGlass İşyeri Refah Anketi işyeri refah eğilimleri, zorluklar ve en iyi uygulamalar hakkında anlamlı bilgiler edinmeye çalışır. Bu yıl anket, bir araştırma ekibi tarafından yönetiliyor. Harvard Tıp Fakültesi ve Connecticut Üniversitesi. Hindistan’daki kuruluşlar arasında çalışan refahı uygulamalarını karşılaştırmayı amaçlamaktadır.

Ankette, RoundGlass Akıl Sağlığı ve Refah Küresel Başkanı Prakriti Poddar, söz konusu “Mevcut Anket, CHRO’lara ve CXO’lara, iş yeri içinde ve dışında çalışacak Bütünsel Refahtan ilham alan yeni stratejilerin uygulanmasına yardımcı olacak bilgiler sağlayacak.”

“Anket, kurumsal Hindistan için, özellikle İK liderleri için etkili işyeri refah programları tasarlamak ve uygulamak için bir yol haritası sağlamayı amaçlıyor. Anketin bulguları, kuruluşların insanları ilk sıraya koyarak bir refah kültürünü teşvik etmelerini ve bir refah programının potansiyel etkisini çalışanlara ve şirkete gerçek faydalar sağlamak için optimize etmelerini sağlayacaktır.” söz konusu poddar. Anket sonuçlarının Nisan 2023’e kadar çıkması bekleniyor.

Çevrimiçi olarak paylaşılacak olan Anket anketi aşağıdaki geniş temalara odaklanacaktır:

  • Çalışan refahındaki eğilimleri, hizmetleri ve popüler uygulamaları değerlendirme
  • Refah programlarının hibrit bir işgücünün ihtiyaçları ile uyumlu olup olmadığını belirlemek
  • Zorlukları, değerlendirmeleri ve refah programlarının katılımını anlama
  • İşyerinde refah çözümleri sunarken teknolojinin kullanımının haritasını çıkarmak

Toplanan yanıtlar, kuruluşların işyerinde nasıl bir refah kültürü yarattığını, liderlerin rolünü, hibrit bir çalışma modeli tarafından başlatılan çalışan refahı politikalarındaki değişiklikleri ve kuruluşlar tarafından zihinsel sağlık ve finansal zorluklarla karşılaşan çalışanları güçlendirmek için atılan adımları anlamada yardımcı olacaktır. . Topluluk, sosyal ve gezegensel refah, RoundGlass tarafından tasavvur edilen Bütünsel Refah kavramı için esastır. Ayrıca, toplulukların ve gezegenin refahını sağlamak için kuruluşlar tarafından oluşturulan süreçleri vurgulamaya çalışacaktır.

bu önceki Anket 2020-21’de tamamlanan, 15’ten fazla dikey ve çoklu refah ölçütlerinde 400’den fazla şirketi kapsıyordu. Araştırmanın ilginç bulgularından bazıları, ankete katılan kuruluşların yarısından fazlasının, %53’ünün, çalışanları için teknoloji destekli refah programlarını nasıl kullandığını içeriyordu. Kuruluşların %52’si, refah programları tasarlarken çalışanları girdi sağlamaya teşvik ediyor ve %65’i, refah programlarını uygulamaya geldiğinde karşılaştıkları en büyük zorluğun çalışanları uzun süreler boyunca meşgul tutmanın olduğunu söyledi.

İçerik Business Wire India’ya aittir. DKODING Medya, sağlanan içerikten veya bu içerikle ilgili herhangi bir bağlantıdan sorumlu değildir. DKODING Medya içeriğin doğruluğundan, güncelliğinden veya kalitesinden sorumlu değildir.

Küresel Bir Bütünsel Sağlık Şirketi olan RoundGlass, 2022-23 İş Yeri Refahı Anketinin Son Sürümünü Duyurdu


Kaynak : https://www.dkoding.in/press-release/roundglass-a-global-wholistic-wellbeing-company-announces-its-latest-edition-workplace-wellbeing-survey-2022-23/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir