MET ve HRFI, İK Toplantısı 2022’yi Sunuyor



MET Institute of Management, Mumbai, Hindistan İK Federasyonu (HRFI) ile işbirliği içinde 27 Ağustos’ta HR Conclave 2022’yi düzenledi. Toplantının teması ‘Yetenek Çekme ve Elde Tutma: Büyük İstifa ile Mücadele’ idi. Çeşitli sektör ve sektörlerden yaklaşık 630 İnsan Kaynakları uzmanı, birinci sınıf İK profesyonellerinin görüş ve bilgilerini paylaştığı toplantıya kaydoldu. Toplantıda ayrıca en iyi şirketlerden kıdemli İK profesyonellerinin yer aldığı bir panel tartışması da yer aldı.








Bay Pankaj Bhujbal, Hon. Mütevelli Heyeti, MET ve Bayan Vishakha Bhujbal, MET IOM Direktörü Dr. Swati Lodha’nın huzurunda İK Conclave’de Prabir Jha’nın Kurucusu ve CEO’su Prabir Jha’yı tebrik ediyor


Etkinliğin açılışını lamba aydınlatmasıyla gerçekleştiren Pankaj Bhujbal, Hon. Mütevelli, Mumbai Educational Trust (MET), endüstri ve şirketleri çevreleyen BANI ortamını ve toplantıyı organize etmenin ardındaki vizyonu özetleyen hoş geldiniz konuşmasını yaptı. MET Institute of Management Direktörü Dr. Swati Lodha, akademi perspektifinden İK hakkında konuşurken toplantının gidişatını belirledi.


Bunu, gerçek hayattan örnekler vererek düşündürücü bir şekilde konuşan cesur ve ünlü İK profesyonellerinin adresleri izledi. Etkinlikte Bay Harjeet Khanduja, İK Kıdemli Başkan Yardımcısı, Reliance Jio, Bay Raosaheb Kangane, İcra Komitesi Ekibi, HRFI, Bayan Ankita Rudra, İK Başkanı, Academy Jio, Bayan Sonal Jain, APAC Başkanı, Coursera gibi konuşmacılar yer aldı. Bay Prabir Jha, Kurucu ve CEO, Prabir Jha People Advisory.


Bay Prabir Jha, bilgeliğini izleyicilerle ve MET’de tomurcuklanan MBA’lerle paylaştı. Kurumsal kültürde bir değişiklik yapmanın, iş ile ilgili yetenekleri ve bunları elde tutmanın ve en üst düzeye çıkarmanın yollarını ve araçlarını anlamanın zamanının geldiğini vurguladı.








Bay Pankaj Bhujbal, Hon. Mütevelli, İK yöneticileriyle bir araya geldi: Prabir Jha, Harjeet Khanduja, Alok Sheopurkar, Hirak Bhattacharjee, Raosaheb Kangane, Nalini Nutan, Sonal Jain ve daha fazlası HR Conclave’de


Herhangi bir organizasyon için yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak stratejik öneme sahiptir. Çalışanların yetenek veya beceri setindeki eksiklikleri, kurumsal büyüme üzerinde bir kısıtlama oluşturabilir. Öte yandan, yetenekli çalışanların elde tutulması günümüzün rekabetçi endüstrisinde önemli bir rol oynamaktadır. Panel Tartışması, bir şirketin İK’sının sürekli Yetenek Çekme ve Tutma ile başa çıkmak için kullanabileceği çeşitli stratejik yollar etrafında dönüyordu. Panel Tartışmasında en beğenilen İK profesyonellerinden bazıları, İK Başkanı – HDFC Asset Management Co., Sayın Nalini Nutan, İK – BASF, Sayın Hirak Bhattacharjee İK Başkanı – Aditya Birla Sun Life Insurance AMC ve Sayın Alok Sheopurkar yer aldı. Bay Girish Naik, İK Başkan Yardımcısı – Birlasoft.


BASF İnsan Kaynakları Başkanı Panelist Nalini Nutan, pandemiden bu yana gözlemlere dayalı bakış açısını, insanların işlerini nasıl değiştirdiklerini ve istihdamlarını değiştirmelerinin ardındaki nedenleri gösteren istihdam istatistiklerine vurgu yaparak dile getirdi. Oysa HDFC Asset Management Co.’da İK Başkanı olan Bay Alok Sheopurkar, insanları işe alma ve yetenekleri elde tutma konusundaki deneyimini paylaştı. Çalışanların etik uygulamaları takip eden ve onlara çalışmak için bir amaç duygusu veren organizasyonda çalışmayı tercih ettiği inancını vurgulayarak aktardı. Tartışmaya ek olarak, Birlasoft İK Başkan Yardımcısı Bay Girish Naik, pandemi aşamasından bu yana büyük ölçüde değişen BT sektörü senaryosunun değiştiğini söyledi. Pandeminin ilk aşamasının kendi zorlukları vardı ve teknoloji yeteneğine olan talep katlanarak arttı. Maaşlar daha sonra önemli ölçüde artırıldı ve zayiatlar da ikiye katlandı. Ancak yükselen taleplerdeki düzeltmelerin şimdiden gerçekleşmeye başladığını da sözlerine ekledi.


Bay Hirak Bhattacharjee İK Başkanı, Aditya Birla Sun Life Insurance AMC, çalışanları ve onların refahını destekleyen organizasyon içindeki kültür hakkında daha fazla bilgi verdi. Zorlukların üstesinden gelmenin ve çalışanlarının sağlıklarını korumasını sağlamanın pandemi aşamasına örnekler verdi.


Son derece anlayışlı bir panel tartışmasının ardından, MET Yönetim Enstitüsü Profesörü Dr. Farida Virani ve anlaşmazlık çözümünü vurgulayan Bay Ashraf Ramji tarafından ortaklaşa yazılan ‘Etkili Arabuluculuk Sanatı ve Bilimi’ başlıklı bir kitap yayınlandı. ve arabuluculuk.


Genel olarak, HR Conclave son derece başarılıydı ve MET ve HRFI’nin kuruluşlarda iyiye yönelik personel merkezli değişimin yolunu açacağı için uygulamalarla sonuçlanmasını umduğu çok sayıda öğrenme ve fikir alışverişi oldu.

Sorumluluk Reddi:
Bu Basın Bülteni, The Eastern Herald’ın yazı işleri personeli tarafından incelenmedi veya onaylanmadı.


Kaynak : https://www.easternherald.com/2022/09/02/met-and-hrfi-present-hr-conclave-2022/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir